Salvo proroghe, il 30.06.2023 scade il diritto dei lavoratori fragili e di quelli con figli under 14 di utilizzare lo smart working senza accordo individuale.
Dal 1.07.2023 si applicheranno, quindi, le regole ordinarie; pertanto, le imprese e i lavoratori che vorranno
continuare a utilizzare il lavoro agile non potranno più avvalersi delle forme semplificate introdotte con la pandemia e, soprattutto, i lavoratori non potranno più decidere in autonoma l’utilizzo dello smart working. Infatti, sarà necessario, sempre e comunque, il consenso di entrambe le parti, che dovrà tradursi in un accordo.
